A CNT vén de iniciar un conflito contra a empresa IMASA, INGENIERÍA Y PROYECTOS S.A., con sede social en Oviedo e obras por todo o Estado. A compañía despediu a un traballador que leva cinco anos na empresa tras declaralo “non apto” o último recoñecemento médico, en lugar de adaptar o seu posto de traballo. O traballador ten un marcapasos desde antes de ser contratado.
A CNT denuncia un novo caso de vulneración de dereitos fundamentais no ámbito laboral. A empresa IMASA, INGENIERÍA Y PROYECTOS S.A. dedicada a enxeñería e montaxes industriais, despediu a un traballador con cinco anos de antigüidade despois de que o último recoñecemento médico o declarase “non apto” para o desempeño das súas funcións.
O compañeiro ten un marcapasos desde antes de ser contratado. Durante estes cinco anos, a empresa púxoo a traballar en obras e instalacións sen aparente obxección. Agora, cando o recoñecemento médico declara que o dispositivo médico interactúa con posibles fontes de campos electromagnéticos presentes nas instalacións industriais, a empresa decide prescindir del, en lugar de adaptar o posto de traballo ou reubicalo nunha función compatible coa súa condición.
A lexislación europea é clara neste punto. O Tribunal de Xustiza da Unión Europea, nunha sentenza de 2022 relativa a un traballador ferroviario belga cun marcapasos, estableceu que cando un traballador devén non apto para o seu posto debido a unha discapacidade, a recolocación ou adaptación do posto é unha medida adecuada como “axuste razoable”. A Directiva 2000/78 esixe que os empresarios adopten as medidas adecuadas para permitir ás persoas con discapacidade “tomar parte no emprego”, salvo que supoñan unha carga excesiva para o empresario .
A pregunta que a CNT lanza é incómoda: ou a empresa mentiu e o traballador si é apto, ou leva cinco anos poñendo en risco a súa saúde e a súa vida en cada obra na que foi asignado. Non hai unha terceira vía posible. Se o marcapasos é incompatible cos campos electromagnéticos das instalacións industriais, IMASA vulnerou a súa obriga de garantir a seguridade e saúde do traballador desde o primeiro día. Se, pola contra, o traballador pode desempeñar as súas funcións sen risco, o “no apto” do recoñecemento é unha escusa para desfacerse del.
En calquera dos dous escenarios, a conclusión é a mesma: a empresa actuou de forma ilegal e agora pretende resolver o seu propio incumprimento co despedimento da persoa afectada.
Esta non é a primeira vez que IMASA, INGENIERÍA Y PROYECTOS S.A. aparece en conflitos laborais. En 2020, a empresa presentou un ERE que inicialmente afectaba a 110 traballadores da súa plantilla de 857 empregados en 18 centros de traballo . Finalmente, o expediente pechouse con 58 despedimentos acordados coa representación laboral, o episodio deixa claro o talante da compañía cando se trata de recortar custos .
Agora, a CNT esixe:
- A readmisión inmediata do compañeiro.
- A adaptación do seu posto de traballo ou a súa reubicación nunha función compatible coa súa condición de saúde.
- A retirada do despedimento e o recoñecemento do dereito do traballador á súa praza.
“Non imos permitir que unha empresa despida a un traballador porque ten un marcapasos. Adaptar o posto é a súa obriga, non un favor. E se durante cinco anos o puxo en risco, agora non vai escapar pagando o prezo dun despedimento”, denuncian a CNT.
A CNT fai un chamamento a todos os traballadores de IMASA e do sector da enxeñería e montaxes industriais para que non acepten despedimentos por motivos de saúde. A loita contra a discriminación por discapacidade é unha loita de todas.
IMASA DESPIDE. A CNT RESPONDE.
Se traballas en IMASA ou nunha empresa do sector e sofres represalias, discriminación ou despedimento por motivos de saúde, acude á CNT. Non estás só.
